JE SUIS CHRISTIAN ASTRE
Psychologue d’Entreprise
J’offre une aide interventionnelle,
aux collaborateurs et aux équipes
difficultés et inconforts
gestion des émotions
équilibre vie privée/professionnelle
évolutions de fonctions
Mes interventions sont centrées sur les « ressources » des collaborateurs
Les ressources sont tout ce dont dispose une personne
pour avancer dans l’existence et lui donner du sens
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Utiliser ses ressources
avec cohérence permet de
ne pas les épuiser
Accroissement de l’efficience
S’appuyer sur ses ressources
permet de faire face aux
difficultés et inconforts
Réduction de l’absentéisme
Protéger ses ressources
favorise
l’équilibre et la santé
Renforcement de la stabilité
La psychologie dans l’entreprise est essentiellement pensée comme un outil de management.
Elle pourrait apporter bien davantage
Une approche novatrice consiste à centrer la psychologie d’entreprise sur le collaborateur lui-même, afin de chercher à le rendre acteur de son bien-être et de son équilibre.
Cette approche constitue le fondement de mon offre de psychologue d’entreprise. Peut-être est-elle faite pour vous ?
La psychologie : un outil de management
Depuis le début de l’ère industrielle les apports théoriques de la psychologie à l’univers professionnel ont été importants : productivité, motivation, personnalité, dynamique des groupes, stress, résolution de problèmes ou encore mécanismes de décision.
Ces apports de la psychologie ont contribué à la création ou à l’adaptation de nombreux processus : recrutement, rémunération, évaluation, accompagnement du changement, prévention des risques psychosociaux, absentéisme, sécurité du travail, gestion des talents et du « bien-être ».
La psychologie est aussi présente à travers certains de ses acteurs, internes et externes : collaborateurs des DRH, consultants, cabinets de recrutement, coachs et formateurs.
Ce qui manque
Les apports de la psychologie ne sont intégrés que de manière indirecte au fonctionnement des entreprises. Ses enseignements ont parfois tendance à se transformer en « dogmes » ou en « recettes » de management, présents notamment dans l’univers du « développement personnel ».
Ce manque de flexibilité s’oppose à l’intégration d’évolutions ou d’approches plus pertinentes.
Observons aussi que les entreprises n’ont pas vocation à prendre en compte la singularité des individus qu’elles emploient. Les collaborateurs sont d’abord « définis » selon les tâches qu’ils accomplissent et les fonctions qu’ils occupent.
La psychologie quant à elle est la science de la subjectivité des comportements. C’est la raison pour laquelle lorsqu’elle se décline sous forme de règles applicables à tous, elle manque souvent sa cible.
Une approche novatrice
Il est possible de créer les conditions permettant à chaque collaborateur d’avancer vers un « mieux-être », en l’aidant à s’appuyer sur ses propres ressources.
Le focus de la psychologie en entreprise passe alors de collaborateur-ressource à ressources du collaborateur.
La démarche se décline selon trois modalités :
- Intervenir sur des situations d’inconfort des collaborateurs, des managers et des équipes.
- Fournir des clés de compréhension ainsi que des outils concrets permettant aux collaborateurs d’améliorer par eux-mêmes leur qualité de vie.
- Conseiller les entreprises et les organisations sur l’intégration des apports de la psychologie dans leurs politiques et dans leurs pratiques.
Cette approche contribue à la performance de l’entreprise tout en étant bienveillante et respectueuse des collaborateurs. Elle renforce leur efficience en accroissant leur motivation intrinsèque. Elle réduit les coûts cachés induits par l’inconfort des collaborateurs et des équipes
Mon offre est faite pour vous si…
Mon offre de psychologie d’entreprise centrée sur les ressources des collaborateurs est faite pour vous…
- si vous pensez que lorsqu’un individu travaille en cohérence avec sa structure de comportement il est à la fois plus efficace et plus heureux,
- si vous êtes d’avis que les émotions jouent un rôle important dans l’entreprise et qu’apprendre aux collaborateurs à mieux les comprendre et à mieux les réguler serait un atout,
- si vous estimez que les enseignements directement issus de la psychologie peuvent constituer un outil de prévention et un moyen d’améliorer la qualité de sa vie,
- si vous êtes séduits par le principe d’interventions pragmatiques, brèves et authentiques.
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